Actividad conjunta Comité Fórum IEF y presidentes de Fórum de AATT de empresa familiar

Rafael Rilo y Pablo Claver de Boston Consulting Group alentaron a las siguientes generaciones de empresa familiar a perseverar en su imprescindible papel en el futuro de la empresa familiar.

Planificar con tiempo la sucesión es clave en el relevo generacional, junto a tener un plan propio en la empresa familiar, pero con la premisa, señalaron, de ‘reconquistar sin arrasar’. Confianza en las personas y dejarse guiar por los equipos fueron algunos de los consejos facilitados a la veintena de jóvenes pertenecientes al Comité Ejecutivo del Fórum del Instituto y los Presidentes de Fórum de las Asociaciones Territoriales de Empresa Familiar que se dieron cita en Madrid el 22 de junio en una sesión conjunta para hablar sobre las claves en el talento y las transiciones organizativas.

Rilo y Claver comentaron el importante papel de las personas en la organización. ‘No quieras ser como tus anteriores generaciones en todo, no se trata de imitar sino de sacar lo mejor de ti y ponerlo en valor, dominar en lo imprescindible para el éxito de tu empresa familiar pero no hay que ser el mejor en todo. Eso sí, tienes que ser muy bueno en lo que sepas que eres muy bueno’.

Por su parte Patricia Riberas, Presidenta del Comité Ejecutivo del Fórum IEF y directora de Excelencia Operacional en Gestamp señaló que el reto a la hora de abordar un proyecto de Transformación como ha sido en el caso de su empresa familiar ha sido el de ‘ver la necesidad que existe dentro del grupo’ y en pensar fuera del día a día, que las ideas fluyan desde abajo también y que la gente se sienta partícipe en los objetivos estratégicos de transformación y en los del grupo.